Sedan 1982
Stiftelsen PAUSE
PAUSE började med övertygelsen att internationella studier och erfarenheter kan förändra en yrkesbana – och samtidigt föra hem kunskap som svenskt arbetsliv behöver.
Initiativet
Torsten Lundberg och Arne Baldhagen såg ett behov
Idén till stipendiefonden väcktes 1982 av Torsten Lundberg, dåvarande personaldirektör inom Tetra Pak-gruppen. Initiativet utvecklades tillsammans med Arne Baldhagen, tidigare internationell personalchef vid Alfa Laval.
De utgick från en konkret tanke: människor som arbetar med personalfrågor behöver erfarenhet av andra studie- och praktikmiljöer, kulturer och sätt att organisera arbete. Kunskapen ska sedan föras hem genom rapporter, samtal och praktisk tillämpning.
PAUSE står för Personnel Management Abroad by University Studies and Experience. Namnet bär både metoden och ambitionen: ett avbrott från det invanda för att se sin profession med nya ögon.
Gå ut och lär. Kom hem och gör kunskapen användbar.
PAUSE i dag
Idén bärs vidare
Sedan starten har 48 stipendier delats ut. Många mottagare har senare gått vidare till ledande roller i näringsliv, organisationer och offentlig förvaltning; andra har startat företag eller verkat som specialister inom HR och ledarskap.
Syftet är både att utveckla stipendiaten som yrkesperson och ledare och att göra ny kunskap om HR, ledarskap och arbetsliv tillgänglig för fler.
Stöd från svenskt näringsliv
PAUSE har under åren fått stöd av företag som såg värdet av internationell kunskap inom personalarbete och ledarskap.
- ABB
- AGA
- Atlas Copco
- Boliden
- Investment AB Cardo
- Esab
- IFL
- IKEA
- Axel Johnson
- Sandvik
- SAAB-Scania
- SAS
- SEB
- Skandia
- SKF
- SPP
- Stena
- Stora
- Svedala
- Svenska Unilever
- Tetra Pak
- Volvo